职场权利

如今女性在职场中的地位越来越重要，很多职业女性在怀孕后依旧在工作岗位上辛苦地奋斗着，怀孕后准妈妈们在完成自己的日常工作时，是不是也应该享有一些“特权”呢？一起来了解一下吧。 特权1：怀孕期间不被辞退根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者服务协议。而且，规定中还明确了，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资。在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 特权2：劳动安全受保障我国《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出了明确的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕七个月以上的女职工，除不得安排延长工作时间和夜班劳动外，在劳动时间内还应安排一定的休息时间。 特权3：孕产期的带薪休假保障劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》以及《女职工劳动保护规定》中规定了女职工怀孕期间因流产、生育而给予的特殊假期待遇，规定如下： 1.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 2.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特权4：生育医疗费用可以报销劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。